بعد إنشاء المسؤوليات الرئيسية، قم بإنشاء واجبات وظيفية محددة مرتبطة بكل منها. هذه هي المهام أو الواجبات الفردية التي تتوافق مع المساءلة الرئيسية.
فيما يلي جميع عوامل الوظيفة المدرجة في الوصف الوظيفي وأمثلة على الاستجابات:
هي الوظيفة المتعلقة بشكل مباشر بأحد مجالات الموارد البشرية ويتضمن الوصف العام لهذه الوظيفة إدارة الشؤون المختلفة للقوى العاملة داخل المنظمة مثل التوظيف، التدريب، التطوير وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين، والتعويضات والمزايا، ويشارك موظف شؤون الموظفين في وضع سياسات وإجراءات موارد بشرية تتوافق مع سياسة وأهداف المؤسسة، إضافة إلى الحفاظ على سجلات الموظفين مثل العقود والتأمينات وغيرها ..
قم بتكثيف واجبات الوظيفة المحددة في اثنين أو ثلاثة "بيانات واجب" موجزة، مع بدء كل بيان بفعل عملي.
كلما كان الوصف الوظيفي أكثر وضوحًا وتحديدًا، زادت احتمالية جذب المرشحين المهتمين حقًا بالدور والذين لديهم المهارات المناسب لتأديته على أكمل وجه
إدراج الخبرات والمؤهلات المطلوبة للوظيفة: يُستخدم الوصف الوظيفي لتحديد المهارات والخبرات والمؤهلات اللازمة للنجاح في الوظيفة المعنية.
يلخص النقاط الرئيسية للوصف الوظيفي، بما في ذلك المسؤوليات والوظائف والواجبات الرئيسية؛ متطلبات التعليم والخبرة؛ وأي معلومات أخرى ذات صلة (مثل متطلبات الجدولة والسفر وما إلى ذلك)
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية: التعريف والمزايا والممارسات
إعداد انظمه العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر والأجهزة الضرورية مثل نور الإمارات (أجهزة الروتر والطابعات وغيرها).
من المشكلات التي قد تظهر أيضًا في بيئة العمل والشركات الكبيرة هي عدم وضوح العلاقات بين الأقسام والوظائف المختلفة، وبالتالي يتسبب ذلك في عرقلة الإنجازات وتنفيذ العمل، والتركيز على توكيل أكفأ الموظفين الأعمال الصعبة مما يتسبب بإرهاقهم، لذلك تُسهم هذه البطاقات في القضاء على ظاهرة تداخل المسؤوليات وعدم وضوحها.
ولهذا السبب، من الضروري كتابة توصيف وظيفي يعكس بدقة واجبات ومسؤوليات الوظيفة الحالية للموظفين.
تقدم فرصة المشاركة في تحسين الأداء التنظيمي وزيادة الإنتاجية والربحية، وبالتالي شعور مسؤول وظيفة شؤون الموظفين بالرضا الداخلي دائمًا.
وظّف أفضل الكفاءات بشكل أسرع وأكثر كفاءة انضم إلى مئات الشركات الرائدة التي زادت من نجاحها في توظيف أفضل المواهب مع إليفاتوس. طلب عرض توضيحي مجاني المؤلف
الأبعاد/الإقليم/النطاق/مؤشرات النطاق (المجالات التي تمتد إليها المسؤوليات وحجم المسؤوليات - الموظفون، والعملاء، والإقليم، والمنتجات، والمعدات، والمباني، وما إلى ذلك)،